教学主任

岗位职责

1. 教学体系搭建：结合中老年学员身心特点与学习偏好，制定学院中长期教学发展规划，搭建并优化适配银发群体的课程体系；统筹各学科课程研发、教材筛选、课程大纲制定，定期迭代声乐、书画、表演、养生等课程内容，提升课程适配度与趣味性。

2. 师资团队管理：负责专职、兼职授课老师的招聘、筛选、面试与聘任工作；建立完善教师考核、评级、激励制度，常态化组织教师教研交流会、授课培训、听课评课活动，规范教学标准，全面提升师资团队综合教学水平。

3. 日常教务统筹：统筹学院全部教务工作，编排学期课程表、规划教学场地、管控教学进度；处理教学过程中的各类突发问题，对接学员反馈，优化上课模式，维系良好的教学秩序；做好学员学籍管理、班级管理、教学档案归档等基础工作。

4. 特色活动落地：牵头策划并落地学期汇演、公开课、主题研学、名师沙龙等教学类活动；全权负责【明德尚通达人秀】校内海选、节目编排、参赛团队指导等相关工作，联动赛事资源，挖掘优质学员与节目，打造学院特色教学名片。

5. 协同运营增长：联动招生、运营团队，根据课程特色制定招生辅助方案，配合开展公开课体验、老学员转介绍等引流活动；分析每期教学数据、学员留存数据，优化教学与服务模式，助力学员续费及校区整体业绩增长。

6. 行业资源整合：拓展本地艺术行业、老年教育、高校美育相关资源，搭建优质师资储备库；借鉴行业优秀老年大学运营模式，创新教学形式，推动学院教学品牌化、专业化发展。

任职要求

1. 基础硬性条件：28-50周岁，专科及以上学历，教育学、艺术相关、老年服务管理类专业优先；品行端正，无不良从业记录，身体健康，能够适配岗位常态化工作节奏。

2. 从业经验要求：3年及以上教育培训行业管理经验，有老年大学、艺术培训机构、社区老年教育、老干部大学相关教务/教学管理经验者优先；熟悉中老年教育行业市场现状与学员需求。

3. 专业能力素养：精通完整教务管理流程，具备课程研发、师资管控、活动策划落地能力；熟练操作Office办公软件，具备优秀公文撰写、方案编制能力；擅长统筹协调，可高效联动团队完成各项工作。

4. 综合素质要求：深度认同老年教育事业，耐心细致，善于换位思考，掌握与中老年学员的沟通技巧；具备较强的抗压能力、问题解决能力与创新思维，能够独立制定教学管理制度并落地执行。

5. 加分项：拥有声乐、舞蹈、书画、影视表演等艺术类专业背景；拥有本地艺术教师、老年社群资源；参与过大型文艺赛事、展演活动统筹工作。

福利待遇

1. 基础福利：带薪节假日、法定节假日休假、带薪年假、每月团建、节日礼品、定期员工体检；

2. 薪酬福利：高额底薪、月度绩效奖金、教学专项奖金、年度年终奖、团队业绩分红；

3. 成长福利：免费参与行业名师培训、内部教学管理技能培训、外出游学研学机会；

4. 额外福利：员工及直系亲属免费选修学院内部课程、专属晋升通道（教学主任→校区校长）、舒适办公教学环境。